員工離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?
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按照勞動(dòng)合同法第四十七條計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工離職補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付;員工被用人單位非法辭退離職的,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償;員工主動(dòng)離職的,沒有補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,員工離職補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算:根據(jù)員工在用人單位的工作年限來計(jì)算,每滿一年就支付一個(gè)月的工資,比如員工工作五年,則支付五個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不到一年的,按照工作一年來計(jì)算,比如員工工作七個(gè)月,則按工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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