沒簽勞動合同提出離職補償怎么算
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法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。所以員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同沒有簽離職補償金怎么算沒簽勞動合同主動離職的，可以要求用人單位支付二倍的工資；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；違法主動離職的給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.12.01 144 -
沒有簽勞動合同離職怎么補償一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍
2022.12.02 122 -
勞動合同沒簽離職補償嗎勞動合同沒簽離職補償。具體如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2023.02.01 204
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沒簽勞動合同離職補償
勞動者還沒與單位簽勞動合同前就主動離職，如果單位用工超過了一個月，勞動者可以要求用人單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，還有權要
2022-11-04 15,340 -
員工沒簽勞動合同，離職補償金怎么算
未簽訂勞動合同自愿離職的，可以要求用人單位支付兩倍的工資；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一自愿離職的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；非法自愿離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2021-11-06 15,340 -
沒簽勞動合同主動提出離職怎么辦
沒簽勞動合同主動離職，也可以要求經(jīng)濟補償，未簽勞動合同給予經(jīng)濟補償與離職的原因無關。
2022-11-12 15,340 -
沒簽勞動合同離職后怎么補償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-04-16 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
