未婚先孕的員工可以隨意辭退嗎
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生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位不得在女職工孕期單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定并不是以女職工結(jié)婚為前提條件的，因此，用人單位因?yàn)槁毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hunyin/hunyinjiufen_whxy/">未婚先孕將其辭退侵害了女職工的合法權(quán)益，是不合法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7885385623823509897.html">婦女權(quán)益保護(hù)法》二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第四款也規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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公司可隨意辭退員工嗎公司不可以隨意辭退員工。 員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形或者員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因經(jīng)濟(jì)裁員或者《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)情形的可以辭退員工。 無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，
2020.04.16 171 -
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懷孕期間公司可以隨便辭退員工嗎？員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一
2020.08.31 257
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未婚先孕，用人單位可以隨意辭退嗎，未婚先孕的員工被辭退是否合法
生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位不得在女職工孕期單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定并不是以女職工結(jié)婚為前提條件的，因此，用人單位因?yàn)槁毠の椿橄仍袑⑵滢o退侵害了女職工的合法權(quán)益，是不合法的。 《婦女
2022-02-15 15,340 -
未婚先孕的員工可以辭退嗎？
公司以員工未婚先孕為由解除其勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。我國(guó)目前沒(méi)有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同。 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“任何單
2021-03-13 15,340 -
未婚先孕公司可以辭退員工嗎
未婚懷孕解除勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。我國(guó)目前沒(méi)有法律，法規(guī)規(guī)定女職工未婚不得懷孕，法律法規(guī)明確規(guī)定使用者不得以懷孕為理由解除女職工的勞動(dòng)合同，因此使用者以未婚懷孕辭職是違法的。
2021-10-23 15,340 -
未婚先孕公司可以辭退嗎?
未婚懷孕不違反計(jì)劃生育法的規(guī)定，未婚生育違反計(jì)劃生育法的規(guī)定，公司不能以未婚懷孕為理由辭職。未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位不能直接辭退，還應(yīng)當(dāng)將違反計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定寫入規(guī)章制度，根據(jù)單位的規(guī)章制度結(jié)合
2021-12-01 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11
