老板辭退員工和員工沒(méi)簽合同怎么辦
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沒(méi)簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，肯定勝訴。如果有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)跟我們聯(lián)系吧，付律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
沒(méi)有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。老板可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任。
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員工沒(méi)簽合同被辭退怎么辦?公司沒(méi)簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。
2020.12.25 210 -
老板不簽合同可以辭退員工嗎沒(méi)有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒(méi)有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2020.03.03 250 -
沒(méi)有簽合同老板可以隨意辭退員工嗎沒(méi)有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒(méi)有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2021.12.11 830
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板辭退員工怎么辦
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 老板辭退員工
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是
2022-02-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板要辭退員工怎么辦
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
2022-05-07 15,340 -
老板辭退員工員工怎么辦
被老板解雇的，工資應(yīng)當(dāng)正常支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知并支付代理
2021-11-02 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,910 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,221 2022.04.17
