在工廠上班手指受傷了,老板應(yīng)該怎么處理?
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這要看您是因為什么受傷的，如果構(gòu)成工傷，可以申請工傷賠償。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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上班手指受傷一般是屬于工傷，是會獲得工傷保險基金支付的賠償金額以及所在公司會進(jìn)行賠付：在工傷治療期間，每月的工資和待遇；受傷期間住院產(chǎn)生的護(hù)理費；如果進(jìn)行評殘的話，是可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的。一般情形是評九級傷殘的。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，因各地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)。
你在工廠受傷，老板理所應(yīng)當(dāng)要負(fù)責(zé)，如果老板不管，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。
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在工廠上班手指被機(jī)器壓了一下應(yīng)該怎么處理手指被機(jī)器壓斷1節(jié)的話，應(yīng)該是9或10級。九級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解
2020.05.23 305 -
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在工廠上班手指被割傷了, 老板應(yīng)該怎么處理?
看是不是工傷，是工傷的可以要求賠償，《工傷保險條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后
2022-01-23 15,340 -
在工廠上班手指骨折了, 老板應(yīng)該怎么處理?
1.這種情況應(yīng)該是工傷，首先是單位有提起工傷認(rèn)定的責(zé)任(30日內(nèi))； 單位不申請工傷認(rèn)定的，你的近親屬可以在1年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 2.其次，工傷認(rèn)定后要去做工傷鑒定，看屬于幾級傷殘，此時單位有進(jìn)行賠
2022-03-13 15,340 -
在工地上班手指受傷了, 老板不管, 老板應(yīng)該怎么處理?
不一定，具體可參照工傷處理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付
2022-03-26 15,340 -
在工廠上班手指受傷了, 老板不愿意做傷情鑒定, 老板應(yīng)該怎么處理?
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。然后按照傷殘等級計算
2022-03-07 15,340
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廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,044 2022.05.11 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,404 2022.04.17 -
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補(bǔ)助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護(hù)理費；7，生活護(hù)理費；8，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津
3,906 2022.04.17
