勞動法規(guī)定工傷工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
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有關(guān)勞動法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費用 2、單位負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付 4、住院治療期間如有護理的護理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付 5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 與單位協(xié)商解決工傷賠償的事，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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勞動法中的“工資”規(guī)定為用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等: (2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等: (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等
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勞動法規(guī)定工傷人員工資待遇是多少職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個
2020.06.28 209 -
勞動法加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)： （一）公司安排勞動者在工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資
2020.01.30 131
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勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
我們國家實行最低工資保障制度。目的就是保障勞動者獲得最低勞動報酬以滿足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并根據(jù)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項因素適時調(diào)整。這樣，各地及每一個
2022-02-14 15,340 -
勞動法規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在法定工作時間提供了正
2022-07-13 15,340 -
勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
由于各地經(jīng)濟水平的不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，具體情況當(dāng)事人可到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇志衷儐?。例如：揚州市最低工資為2020元，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元。 《中華人民共
2022-05-31 15,340 -
勞動法有什么規(guī)定工傷的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是多少
職工工傷治療期期間的工資按本人受傷之前12個月平均工資發(fā)放，不過很多公司都跟員工簽的底薪加績效獎金的合同，所以都給底薪，一般給員工買社保也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，這樣的話傷殘補助金每個月工資就很少，差額
2022-07-29 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
