勞動者到達(dá)法定退休年齡，用人單位聘用勞動者，能否參加工傷保險？
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【法律意見】勞動者達(dá)到法定退休年齡，不再具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，不可以參加工傷保險。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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盡管《勞動合同法實施條例》中規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。但結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，存在勞動者已達(dá)法定退休年齡，但沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的情形，此時，用人單位與勞動者形成的用工關(guān)系，不宜直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。只有當(dāng)用人單位招錄已依法享受社會基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員時，二者之間的關(guān)系可被確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與該類人員之間發(fā)生爭議的，不按勞動爭議處理。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商認(rèn)可后方可進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時間的，延長的時間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動者身體健康。勞動者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時長的加班要求，勞動者同樣有權(quán)拒絕。
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勞動者達(dá)到退休年齡了勞動合同是否終止達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞
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用人單位怎樣招聘勞動者用人單位招用勞動者(含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系),應(yīng)自招用之日起30日內(nèi),向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位招用勞動者時。應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,
2020.06.25 245 -
用人單位能否辭退因工負(fù)傷的勞動者依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2020.06.15 149
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勞動者到達(dá)法定退休年齡還可以參加工傷保險嗎
勞動者達(dá)到法定退休年齡，一般不可以參加工傷保險。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，不再具有法定勞動者主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不屬于法律規(guī)定的職工，不可以參加工傷保險。但是，對于建
2022-02-09 15,340 -
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動者與用人單位之間是否要約定勞動合同
目前，我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第
2022-03-04 15,340 -
勞動者到達(dá)退休年齡后，用人單位是否享受養(yǎng)老保險待遇？
勞動者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況。《勞動合同法》第四十
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11
