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工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償

2022-07-08 03:45

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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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(一)單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 (二)因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。 (三)屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資。 (四)收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以。

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工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)賠償一年的雙倍工資。勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。如果用人單位存在違法辭退的情形,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金,按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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    第一、如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求十一個(gè)月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退,可以請(qǐng)求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照你工作了七年,可以要求14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 第三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn),如果能夠證明你本人的工資

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