企業(yè)勞動合同怎樣簽訂
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用人單位和勞動者建立勞動關系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。
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企業(yè)合并后勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行，不需要重新簽訂。勞動者想要變更勞動合同，應當與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
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企業(yè)怎樣訂立勞動合同企業(yè)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.16 149 -
企業(yè)簽訂勞動合同步驟是怎樣的？企業(yè)簽訂勞動合同步驟是： 1.勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規(guī)； 2.對勞動合同必備條件雙方應協(xié)商一致，然后填寫正式的勞動合同； 3.雙方簽字、蓋章，勞動合同生效； 4.鑒證不是勞動合同訂立的必經(jīng)程序。
2020.11.02 172
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企業(yè)怎樣簽訂勞動合同
用人單位和勞動者建立勞動關系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主
2022-03-31 15,340 -
怎樣簽訂企業(yè)勞動合同
根據(jù)《》的規(guī)定，籌備中的不是法律意義上的法人公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人主體，其還沒有簽訂的主體資格。按照的理論，籌備中公司的責任由負責其籌備的發(fā)起人承擔，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行
2022-08-23 15,340 -
企業(yè)怎樣簽訂勞動合同？
根據(jù)《》的規(guī)定，籌備中的不是法律意義上的法人公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人主體，其還沒有簽訂的主體資格。按照的理論，籌備中公司的責任由負責其籌備的發(fā)起人承擔，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)合并后怎樣簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用
2022-08-15 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
