怎樣和企業(yè)簽訂勞動合同
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
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用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；和勞動者協(xié)商一致；除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂；雙方意思表示真實；其他。
企業(yè)合并后勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不需要重新簽訂。勞動者想要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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企業(yè)怎么簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2020.04.23 198 -
企業(yè)勞動合同怎么簽訂用人單位簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2020.03.25 415 -
企業(yè)怎樣訂立勞動合同企業(yè)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.16 149
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企業(yè)怎樣簽訂勞動合同
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)怎樣簽訂勞動合同？
根據(jù)《》的規(guī)定，籌備中的不是法律意義上的法人公司，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體，其還沒有簽訂的主體資格。按照的理論，籌備中公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行
2022-08-31 15,340 -
怎樣簽訂企業(yè)勞動合同
根據(jù)《》的規(guī)定，籌備中的不是法律意義上的法人公司，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體，其還沒有簽訂的主體資格。按照的理論，籌備中公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行
2022-08-23 15,340 -
企業(yè)員工和企業(yè)如何簽訂勞動合同?
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，未能簽訂或及時簽訂的，自滿一個月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個月工資給員工；超過一年的，視為企業(yè)與員工建立無固定期勞動關(guān)系 不
2022-03-31 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11
