辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)耐瑫r，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
-
公司倒閉需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金嗎企業(yè)破產(chǎn)是企業(yè)基于資不抵債等因素，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的“企業(yè)死亡”現(xiàn)象。破產(chǎn)后，企業(yè)的法人資格至此終止，也就不能繼續(xù)對外開展業(yè)務(wù)、對內(nèi)實施管理。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。而且 《企業(yè)破產(chǎn)法》更進(jìn)
2020.02.15 216 -
-
辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎無故辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2020.07.14 223
-
因曠工辭退，勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
一般單位這樣不算違法。因為當(dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-19 15,340 -
試用期內(nèi)辭退勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解
2022-04-19 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動合同法明確規(guī)定了，勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｄ敲?，若勞動者因未及時支付工資而被迫提出辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？勞動者被迫主動辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？ 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-08 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
