公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，如何計(jì)算流產(chǎn)產(chǎn)假工資，怎么算？
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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如果職工未參加生育保險(xiǎn)，則職工休流產(chǎn)假的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；如果參加了生育保險(xiǎn)，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來算，所需費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。
流產(chǎn)產(chǎn)假的工資計(jì)算方式如下：對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)假期間的津貼由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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女職工流產(chǎn)假工資怎么算女職工流產(chǎn)假，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受
2020.02.08 226 -
流產(chǎn)假工資如何算流產(chǎn)假工資計(jì)算方式，具體如下： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，如果有參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 2、未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個
2023.04.20 2,050 -
流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算流產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。生育假、護(hù)理假、流產(chǎn)假視為出勤，工資福利待遇不變。
2020.03.15 475
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女職工流產(chǎn)假工資計(jì)算
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
2022-05-18 15,340 -
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎
2022-03-25 15,340 -
女職工流產(chǎn)假工資如何算？
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
2022-05-24 15,340 -
女職工流產(chǎn)假工資如何算
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女
2022-08-29 15,340
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,321 2022.05.11 -
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上市公司破產(chǎn)清算流程無論是多大的公司，只要管理不善或者經(jīng)營方式太過于落后，都可能會面臨破產(chǎn)倒閉的可能，上市公司破產(chǎn)所需要經(jīng)歷一下幾個環(huán)節(jié)：1.破產(chǎn)宣告，經(jīng)法院審查認(rèn)定后，作出破產(chǎn)宣告的裁定，也只是企業(yè)破產(chǎn)的最初階段；2.破產(chǎn)公告與申報(bào)債權(quán)，人民法院公開進(jìn)行宣告
1,246 2021.03.24 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
959 2023.01.04
