員工流產(chǎn)產(chǎn)假工資如何計算
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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如果職工未參加生育保險，則職工休流產(chǎn)假的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；如果參加了生育保險，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來算，所需費用由生育保險基金支付。
流產(chǎn)產(chǎn)假的工資計算方式如下：對已經(jīng)參加生育保險的女職工，其產(chǎn)假期間的津貼由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
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