如何計算流產(chǎn)假工資？
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產(chǎn)假工資計算如下：保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明；產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等；哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
流產(chǎn)產(chǎn)假的工資計算方式如下：對已經(jīng)參加生育保險的女職工，其產(chǎn)假期間的津貼由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
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產(chǎn)假的工資如何計算產(chǎn)假的工資計算如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)
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2022-04-18 15,340 -
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產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。 【法律
2021-03-24 15,340 -
如何計算產(chǎn)假工資
《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)
2022-03-24 15,340 -
流產(chǎn)假工資如何算
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人
2021-03-19 15,340
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