簽3年勞動合同如果中途辭職怎樣要求賠償
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未經(jīng)用人單位專業(yè)技術培訓的，不需要支付違約金。但是，違法解除合同的，需要賠償因為違法解除合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失。
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勞動合同簽兩年,中途辭職要賠錢么不要。試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的
2020.04.26 432
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中途辭職要求3年簽勞動合同怎么辦
1、無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。 2、勞動者有自主擇業(yè)權。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，
2022-11-19 15,340 -
勞動合同簽3年中途辭職需要賠償金嗎
勞動合同簽三年，中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢的。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同簽三年中途辭職要賠償嗎
1、勞動合同簽三年，中途辭職如果是合法解除勞動合同或者未違反服務期約定的，不要賠錢。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除違反服務期或者競業(yè)限制外，用人單位不得
2022-11-11 15,340 -
勞動合同后一年一簽如果如果中途辭職要賠償培訓費嗎
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內(nèi)解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-22 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11
