怎么判斷勞動關系買斷工齡是否有效
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所謂“買斷工齡”，實際上是用人單位與勞動者解除勞動關系，按相關法律規(guī)定支付給勞動者經(jīng)濟補償金的行為?！百I斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關政策中并沒有確切的表述，“買斷工齡”的說法是不準確的，“工齡”是指勞動者在用人單位的工作年限，根據(jù)相關法律規(guī)定，計算工齡的意義是便于確定勞動者在用人單位的待遇級別，及職工的退休實行社會保險后，沒有繳納養(yǎng)老保險金的工齡視為已經(jīng)繳納。因此，從計算工齡的意義上來看，工齡是無法買斷的。
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如果符合以下三點，可判斷勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分。
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怎樣判斷是否存在勞動關系《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，
2020.09.09 192 -
想怎么判斷勞動關系是否成立只要符合以下三點，即可判斷存在勞動關系: 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.05.03 120 -
買斷工齡和解除勞動關系有什么不同嗎買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟補償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理
2020.02.06 940
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如何鑒別勞動關系是否買斷工齡？
所謂“買斷工齡”，實際上是用人單位與勞動者解除勞動關系，按相關法律規(guī)定支付給勞動者經(jīng)濟補償金的行為?！百I斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關政策中并沒有確切的表述，“買斷工齡”的說法是不準確的，“工齡”是
2022-04-02 15,340 -
怎么判斷是否判斷事實勞動關系
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同，應注意收集以下證據(jù)，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠
2021-11-14 15,340 -
買斷工齡的勞動關系介紹信
我原是高工，正科級，于2006年12月與原工作單位（某大型國企）協(xié)議解除勞動關系，原單位支付給我一筆補償金，然后我將檔案從原單位轉(zhuǎn)到某人才交流中心?，F(xiàn)在我要辦理調(diào)干手續(xù)，人才中心告訴我，原單位沒有把我
2022-01-26 15,340 -
勞動局如何判斷員工是否已買斷工齡呢？
買斷”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支
2022-10-04 15,340
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00:52
怎么跟父母斷絕關系據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無法斷絕。要想從法律上斷絕與親生父母的關系，只有一種辦法：那就是通過合法的方式，被其他人收養(yǎng)，形成一種擬制血親的收養(yǎng)關系。此時在法律上，就會承認與親生父母及其親屬的一切關系解除。根據(jù)《中華人民共和國民法
18,896 2022.04.17 -
01:13
如何能斷絕父子關系在法律層面上，我國并不承認斷絕父子關系這一說法，要結束親子關系，唯一合法的方式就是將未成年子女交與他人收養(yǎng)，但是收養(yǎng)也具有嚴格的條件限制。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，自收養(yǎng)成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間成立親子關系，生父母與生子女之間的親子關系結
1,991 2022.05.11 -
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如何申請斷絕親子關系申請斷絕親子關系的，可以分為斷絕養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關系、以及斷絕親生父母和子女的關系這兩種情況。養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關系，一般可以通過協(xié)商、到人民法院提起訴訟的方法處理。但是親生父母和子女的關系，無法斷絕。 具體流程是： 1、斷絕養(yǎng)父母關系：
25,579 2022.04.17
