勞動爭議仲裁司法解釋適用范圍都有哪些
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍主要包括有以下六個方面： （一）員工與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）雙方因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）雙方因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）員工因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議調(diào)解仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.17 207 -
勞動仲裁適用范圍有哪些勞動爭議仲裁委員會受理的范圍： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.10.14 225 -
人事爭議仲裁適用范圍有哪些人事爭議仲裁具體有以下適用范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培
2020.10.14 120
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勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍有哪些
1、勞動爭議調(diào)解仲裁法包含以下主要內(nèi)容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調(diào)解組織；調(diào)解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。 2
2022-11-05 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍有哪些?
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-07-23 15,340 -
勞動爭議仲裁規(guī)則適用范圍都有哪些
適用范圍：（一）企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織、民營非企業(yè)等組織與勞動者之間、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、解除勞動合同、終止勞動合同、工作時間、休假、社會保險、福
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，適用在哪些勞動爭議上？盡管《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是，調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。但該法律也不是說，任何勞動爭議都是可以進(jìn)行處理的。 下面，我來說說哪些勞動
2022-11-11 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
