社保沒交能得到經(jīng)濟補償金嗎
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用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經(jīng)濟補償金。
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公司沒給員工交社保離職了，要將欠繳的社保費用補足，若公司逾期不交，要進行罰款。此外，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金含社保。經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分，平時由單位代扣代繳的部分，但是不包括公司繳費部分。經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)的。
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單位沒有交社保,申請勞動仲裁能不能得到經(jīng)濟補償單位沒有交社保，申請勞動仲裁不能得到經(jīng)濟補償。單位不給繳納社保，勞動仲裁后由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，但并不會對勞動者進行經(jīng)
2020.10.10 201 -
沒交社保被辭退能得到補償嗎單位沒交社保且勞動者被辭退，如果屬于無過錯性辭退，勞動者能得到補償。勞動者在單位每工作一年，就能得到一個月工資的補償。且可以要求單位及時補繳社保，否則可以向社保經(jīng)辦機構投訴。
2020.10.01 289 -
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個人沒有交納社保能得到經(jīng)濟補償嗎
以單位不交社保理由辭職，可以要求補償金。
2023-02-08 15,340 -
未交社保能得經(jīng)濟補償嗎
1.社?？梢匀ド绫＞诌M行申訴，能過社保局來讓公司補繳，但個人應繳部分也得補繳。 2.補償金問題很麻煩，如果你能證明你是因公司沒有繳社保金而被迫辭職的話，則可以拿到補償。補償?shù)臉藴蕿槟阍诠镜那?2個月
2022-07-22 15,340 -
能得到經(jīng)濟補償金嗎
一般情況下勞動者主動辭職的是沒有經(jīng)濟補償金的，除非有法定情況出現(xiàn)并以此理由提出辭職的。
2022-11-02 15,340 -
社保如果不買了能得到經(jīng)濟補償金嗎
可以，現(xiàn)在社保部門是要求用人單位給公司員工全員參保，你可去當?shù)貏趧硬块T咨詢。
2022-10-26 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
