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與雇主續(xù)簽合同后如何降低工資

2023-07-07 09:00

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2023-07-07回復

調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)?1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償,即N。

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位變向降工資,可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付;也可以向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護勞動者權(quán)益,公司如需要進行調(diào)崗降薪,應當與勞動者協(xié)商一致,除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓后依然不能勝任的,公司可以進行調(diào)崗降薪,否則屬于違法行為,勞動者可依法維護自身權(quán)益。

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  • 公司如何維權(quán)降低工資
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    調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面降低工資,原則上是無效的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

    2020.01.05 142
  • 降低工資
    降低工資

    降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。

    2020.08.20 420
  • 合同到期公司降低工資
    合同到期公司降低工資

    勞動者可以有補償。勞動合同法規(guī)定勞動合同到期,除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外,用人單位都要支付經(jīng)濟補償金,包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。

    2020.02.20 509
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  • 與單位續(xù)簽合同降低薪水如何辦?

    接受公司的條件就續(xù)簽,不接受就不續(xù)簽,這個看你愛個人的想法。 如果因用人單位降低工資而不續(xù)簽合同的,用人單位應賠償勞動者。標準為每年補償一個月工資。

    2022-08-04 15,340
  • 續(xù)簽合同降低工資指什么

    原先合同已到期,單位續(xù)簽合同降低薪水是合理合法的。如果你不認可單位降低,可以不與單位續(xù)簽,致使原有合同到期終止,可以向單位主張經(jīng)濟補償。按你在該單位工作的時間計算,標準為工作滿1年給1個月的工資。

    2022-07-02 15,340
  • 續(xù)簽工作合同降低工資多少

    關于你說的問題如果你不愿意換工作也不愿意降低工資,建議拿補償金之后換一個工作。

    2022-08-03 15,340
  • 續(xù)簽工資降低合理嗎

    雙方協(xié)商確定,如果勞動者因此不同意續(xù)簽,則有權(quán)要求經(jīng)濟補償金等。

    2022-10-25 15,340
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    621 2022.04.25
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    公司未續(xù)簽勞動合同,但是繼續(xù)用工,應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說,為了保障勞動者的合法權(quán)益,我國勞動合同法明確規(guī)定了,用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說,這是用人單位的法定義務,用人單位不具有任何的免責理由。違反法律

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