勞動者在哪些情況下無條件解除勞動合同
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經(jīng)濟賠償。
勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。
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什么情況下勞動者可以無條件解除勞動合同勞動者只要符合一定程序是可以無條件解除勞動合同的。勞動者只需要在正式用工期間提前三十日或在試用期內提前三日，以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，并要求用人單位為自己辦理離職手續(xù)。此項解除勞動合同的方式不需要滿足任何條件，勞動者依法定程
2020.11.11 213 -
勞動者在哪些條件下可以解除勞動合同勞動者在如下條件下可以解除勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未
2022.08.24 231 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同的情況： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
2020.06.02 387
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勞動者在哪些情況下不能解除勞動合同
由于經(jīng)營困難，公司不得不裁員。公司違法嗎？在什么情況下，用人單位不能解除員工的勞動合同？雖然根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，公司在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴重困難時，可以裁員，但根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定
2021-11-18 15,340 -
勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同
勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經(jīng)濟賠償。
2022-07-06 15,340 -
勞動者可以在哪些情況下解除勞動合同
勞動者根據(jù)《勞動合同法》以下規(guī)定解除勞動合同法可獲得經(jīng)濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-10-06 15,340 -
勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因本法第二
2022-10-14 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
