勞動爭議病退有哪些爭議
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發(fā)生勞動糾紛中關(guān)于病退的爭議情況較多，要根據(jù)具體情況具體分析。1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷不存在病退一說。 2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。 3.根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二項之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
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不屬于勞動爭議的有：承包經(jīng)營爭議；雇傭關(guān)系爭議；師徒關(guān)系爭議；診斷鑒定結(jié)論異議爭議；發(fā)放社會保險金與住房公積金的爭議；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓爭議。
以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛等。
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有哪些勞動爭議根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議有以下幾種情況：勞動者和用人單位雙方因為要確認雙方所產(chǎn)生的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。 勞動者和用人單位雙方因為要簽訂、履行、更改或者解除現(xiàn)有的一個勞動合同而產(chǎn)生的爭議。 勞動者和用人單位雙方因為勞動者被除名、辭退和或者
2020.04.13 177 -
勞動爭議有哪些依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生；4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生；5、因勞動
2022.04.16 2,199 -
勞動爭議有哪些勞動爭議有確認勞動關(guān)系的爭議；因除名、辭退和辭職、離職而發(fā)生的爭議；以及單位與勞動者之間因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。
2020.07.27 84
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哪些爭議屬于勞動爭議，勞動爭議如何賠償，勞動爭議
這些糾紛屬于勞動糾紛： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。
2021-12-29 15,340 -
勞動爭議和勞動爭議有哪些種類
勞動爭議是什么：1、確認勞動關(guān)系引起的爭議2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議3、除名、退休和退休、退休引起的爭議4、工作時間、休假、社會保險、福利、訓(xùn)練和勞動保護引起的爭議5、勞動報酬
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議有哪些勞動爭議的性質(zhì)
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
2023-05-13 15,340 -
什么是勞動爭議，勞動爭議，勞動爭議的內(nèi)容有哪些
法定勞動爭議包括：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、確認勞動關(guān)系；其他。
2021-12-21 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
