沒有合同如何解除辭退
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無故辭退如沒有合同，可以搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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依據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)由合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的時，當(dāng)事人可以解除合同；當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
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沒有勞動合同被辭退應(yīng)該如何解決沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.05 158 -
沒有解除合同條款如何解約沒有解除合同條款解約的辦法：合同雙方協(xié)議解除合同，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的時，當(dāng)事人可以解除合同；當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
2021.01.01 145 -
要如何查合同有沒有解除要這樣查合同有沒有解除： 1、終止是合同債務(wù)終止的原因之一，也是一種法律制度； 2、在適用情況變更原則時，合同終止是指履行合同真的很困難，如果履行明顯不公平，法院裁定合同終止的現(xiàn)象，與一般意義上的終止相比，這種終止有一個重要的特點，那就是法
2022.04.12 330
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被辭退沒有解除勞動合同
你的情況，首先可以依法向勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴要求行政處理，就該用人單位沒有支付你加班費、補助的問題以及無故扣發(fā)你工資的事情進(jìn)行投訴，勞動保障監(jiān)察部門一般是要在60天內(nèi)處理完畢，并且這種投訴還是較及
2022-03-13 15,340 -
單方面辭退合同如何解除？
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以單方解除合同： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告
2023-02-28 15,340 -
辭退并解除勞動合同如何補償？
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的
2022-07-11 15,340 -
外企被無故辭退合同如何解除
一、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付。賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月
2022-09-23 15,340
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01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,328 2022.05.11 -
00:59
合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當(dāng)事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當(dāng)事人可以與對方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當(dāng)事人可以達(dá)成補充的約定，按照約定解除合同；3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,115 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
