老板不發(fā)工資告勞動局好還是勞動局好
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若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請書，不交費。到人社局申請仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。
有用的。應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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老板不發(fā)工資到勞動局投訴勞動局能管嗎老板拖欠工資勞動局當(dāng)然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠
2020.06.30 206 -
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老板不發(fā)工資去勞動局有用嗎老板不發(fā)工資告上勞動局有用。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，若勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.01.03 291
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老板拖工資不給找勞動局好嗎
建議及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。
2022-10-25 15,340 -
老板拖欠工資，找勞動局好還是打12333
好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-05-04 15,340 -
勞動局如何告老板不發(fā)工資
1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-11-15 15,340 -
工傷賠償找勞動局好還是去勞動局好？
要拿著相關(guān)的合同去找勞動局，因此問題如何找勞動局仲裁答案如下每個地方具體都一樣，撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。 一、先調(diào)解后仲裁再訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2022-08-17 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,835 2022.05.11 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
