公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎, 是否違反了用人單位的勞動(dòng)合同法？
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一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過(guò)工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。
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用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行賠償。
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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扣發(fā)獎(jiǎng)金是否違反勞動(dòng)法用人單位無(wú)故扣發(fā)獎(jiǎng)金屬于違法行為。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他
2020.04.07 215 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦?用人單位違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；如果單位仍然違約，例如違約不支付工資的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等。
2020.05.26 187 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦如果用人單位違反了勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任等法律責(zé)任。比如用人單位沒(méi)有按時(shí)合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
2020.11.09 168
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公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎，是否違反了用人單位的勞動(dòng)合同法？
一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-25 15,340 -
公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎，是否違反了用人單位的勞動(dòng)合同法？
一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-20 15,340 -
公司不發(fā)度獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎, 是否違反了用人單位的勞動(dòng)合同法
一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-05-05 15,340 -
公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎，是否違反了用人單位的
一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-05-09 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11
