試用期三個(gè)月不要上保險(xiǎn)合同效力沒有
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn) 1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有和職工簽訂勞動(dòng)合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價(jià)，于此同時(shí)職工也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
不合法，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂一年勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。
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試用期三個(gè)月的合同有效嗎？一年的勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月，是不合法的。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單
2020.09.23 104 -
試用期三個(gè)月的合同具有法律效力嗎？合同部分有效，部分無(wú)效。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。1年期的勞動(dòng)合同，其試用期最多只能約定1個(gè)月。如果約定了3個(gè)月，那么1個(gè)月是試用期，另外2個(gè)月是勞動(dòng)合同期限，不是試用期。
2020.08.04 238 -
試用期三個(gè)月不簽合同試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益,所以可以起訴公司,要求相應(yīng)賠償。
2020.02.12 1,433
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三個(gè)月試用期合同是否有效
試用期的試用期限是包括在總的勞動(dòng)合同期限的范圍內(nèi)，用人單位不能和勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用期合同，是無(wú)效的。已經(jīng)是有三個(gè)月的試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂為三年。否則是違法行為。試用期間的薪資可以是同崗位薪資的80
2022-02-12 15,340 -
3個(gè)月試用期合同效力規(guī)定？
不能，《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-10-19 15,340 -
試用期三個(gè)月不簽合同
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益,所以可以起訴公司
2021-12-16 15,340 -
試用期三個(gè)月合理嗎？試用期期間應(yīng)該給上保險(xiǎn)嗎？
用人單位間辭退勞動(dòng)者，扣全年社保違法。用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅限于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。勞動(dòng)關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就不存在勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分代扣代繳的問(wèn)題。用人
2022-09-15 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
