3個(gè)月試用期合同效力規(guī)定？
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不能，《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同期限三年及以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期三個(gè)月應(yīng)當(dāng)簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期3個(gè)月1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年
2020.08.01 299 -
3個(gè)月試用期合同簽幾年如果試用期為三個(gè)月的，那么之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動(dòng)合同期限少于三年的，那么原來(lái)所約定的試用期就會(huì)視為無(wú)效。那么也就是說(shuō)，就會(huì)當(dāng)成沒(méi)有試用期，最后是會(huì)視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三
2020.07.28 1,194 -
3個(gè)月試用期合同期到幾年勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果你是3個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同應(yīng)該是三年以上固定期限或無(wú)固定期限。
2020.09.23 137
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3年合同試用期6個(gè)月
3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，如果你和單位雙反同意將試用期延長(zhǎng)至四個(gè)月，是不違反法律規(guī)定的，延長(zhǎng)試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動(dòng)辭職，就不
2022-04-19 15,340 -
3年合同試用期六個(gè)月
3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，如果你和單位雙反同意將試用期延長(zhǎng)至四個(gè)月，是不違反法律規(guī)定的，延長(zhǎng)試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動(dòng)辭職，就不
2022-04-23 15,340 -
2年合同試用期3個(gè)月
合同期2年，試用期3個(gè)月不符合法律規(guī)定，2年期合同，試用期最長(zhǎng)2個(gè)月，超過(guò)2個(gè)月單位沒(méi)有做出考核認(rèn)定的，屬于試用期合格。 在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)當(dāng)支付社保。 對(duì)于加班的情況，這在實(shí)踐中把我比較嚴(yán)格：首先
2022-01-31 15,340 -
合同試用期是6個(gè)月,還是3個(gè)月?
1、這種情況，按勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，試用期為6個(gè)月； 2、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022-07-15 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
