勞動(dòng)合同期間約定試用期2個(gè)月,但合同期只到3個(gè)月,可以嗎?
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期的，但要注意試用期不得超過6個(gè)月。因此，單位約定試用期3個(gè)月，那么要簽訂3年以上勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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2年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月要看用人單位的規(guī)定，但是2年勞動(dòng)合同試用期不得超過兩個(gè)月。只要試用期不超過兩個(gè)月都是符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。
可以約定無試用期或一定時(shí)間的試用期，但三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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一年勞動(dòng)合同試用期2個(gè)月簽訂一年的勞動(dòng)合同，約定兩個(gè)月的試用期是合法的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該
2020.08.24 589 -
一年勞動(dòng)合同3個(gè)月試用期勞動(dòng)法律中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工
2020.07.31 499 -
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勞動(dòng)合同可以約定試用期3個(gè)月，但最多兩個(gè)月，哪里
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期的，但要注意試用期不得超過6個(gè)月。因此，單位約定試用期3個(gè)月，那么要簽訂3年以上勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超
2022-04-24 15,340 -
2年合同試用期3個(gè)月
合同期2年，試用期3個(gè)月不符合法律規(guī)定，2年期合同，試用期最長2個(gè)月，超過2個(gè)月單位沒有做出考核認(rèn)定的，屬于試用期合格。 在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)當(dāng)支付社保。 對(duì)于加班的情況，這在實(shí)踐中把我比較嚴(yán)格：首先
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同約定試用期在3個(gè)月可以延長嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期的，但要注意試用期不得超過6個(gè)月。因此，單位約定試用期3個(gè)月，那么要簽訂3年以上勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2個(gè)月試用期一個(gè)月的試用期合法嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間只簽訂了兩個(gè)月的試用期合同的，該試用期合同是無效，該試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行的試用期，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,511 2022.05.11
