年假未休能得到賠償嗎
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未休年假能獲得補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不能安排職工休年假，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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未到退休年齡能得到贍養(yǎng)費嗎未達到退休年齡能獲得贍養(yǎng)費，因為贍養(yǎng)費并不是以是否達到退休年齡而決定有無，如果父母缺乏勞動能力或者生活困難的時候，子女應(yīng)當(dāng)開始贍養(yǎng)父母，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。
2021.02.02 120 -
離職員工年假未休應(yīng)得到什么補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的； 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.08.24 124 -
哺乳假未休能按年休假嗎職工休完哺乳假后還可以依法休年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
2020.05.15 161
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未休年假能得到合法賠償嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-06-01 15,340 -
未休年假能得到經(jīng)濟補償嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-07-01 15,340 -
未休年假能獲得補償嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-05-28 15,340 -
未休年假如何能獲得補償
用人單位經(jīng)職工同意，不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照當(dāng)日工資收入的300％支付未休年假的工資，包括用人單位在正常工作期間支付員工的工資收入。用人單位安排職工
2021-12-01 15,340
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
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3,445 2022.04.15 -
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未婚男方能得到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎未婚生子，男女雙方都有權(quán)利、同時也有義務(wù)撫養(yǎng)孩子。只要男方撫養(yǎng)孩子的條件比女方好，就可以與女方爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但孩子未滿兩周歲時一般優(yōu)先歸母親撫養(yǎng)，滿八周歲法院還會征求孩子的意見。一方撫養(yǎng)子女的，另一方有權(quán)探視并支付撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)，有
1,223 2022.04.17
