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飯店老板不給工資怎么辦

2022-10-24 17:46

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如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,單位不能根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、工資支付給您相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬的,您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來講勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從您知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果您與單位是雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,單位不根據(jù)約定支付工資的,您可以持相關(guān)的證據(jù)材料到法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,如果您可以證明對(duì)方承諾支付拖欠的工資的,從該日起訴訟時(shí)效重新起算。超過訴訟時(shí)效的即失去勝訴權(quán)。

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由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。

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