不服從安排調(diào)崗可以辭退嗎
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單位要給勞動者調(diào)崗，必須要雙方協(xié)商一致，若勞動者不同意單位所安排崗位，可以繼續(xù)回原崗位上班。若單位要以不服從公司安排為由辭退你，則會構(gòu)成違法解雇，需要支付經(jīng)濟補償金，可以要求單位開具書面解除勞動關(guān)系通知，搜集相關(guān)證據(jù)，提起勞動仲裁，詳細(xì)請咨詢安徽大學(xué)勞動法律診所，免費咨詢，免費代理，電話：零五五一-六五一零七七九四
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如果單位的安排不合法或不合理，則勞動者不服從安排單位不能辭退；如果是勞動者不能勝任工作仍然不服從安排的，則用人單位可以依法辭退，但是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償給勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動者不能勝任工作又不服從安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以辭退。用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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不服從工作安排可以辭退嗎？勞動者不能勝任工作，不服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后可以非過失性辭退。用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.23 251 -
不服從工作安排可以辭退嗎不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進行調(diào)崗。
2020.06.13 548 -
不服從安排是否可以辭退一般情形下勞動者不服從安排不能辭退，但勞動者不能勝任工作仍然不服從安排的，可以辭退、用人單位非過失性辭退，除支付代通知金外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.23 232
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不服從公司安排可以辭退嗎?
1、員工不能勝任崗位，單位是有權(quán)利調(diào)整崗位的，如果調(diào)整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟補償。 2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調(diào)整，那么單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-04-23 15,340 -
員工不服從安排可以辭退嗎？
用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞
2022-10-28 15,340 -
不服從工作安排可以辭退嗎
勞動者不服從工作安排，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-11-06 15,340 -
不服從安排能否可以辭退
1、不服從安排，用人單位可以將其辭退。用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，工資待遇不降低，則勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位，
2022-11-05 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,900 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,428 2022.04.15
