不服從公司安排可以辭退嗎
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1、員工不能勝任崗位，單位是有權(quán)利調(diào)整崗位的，如果調(diào)整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟補償。 2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調(diào)整，那么單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，辭退員工，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?3、員工不服可以申請勞動仲裁解決糾紛，索賠。 4、勞動仲裁需要材料有：申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
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不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進行調(diào)崗。
不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進行調(diào)崗。
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不服從工作安排是否可以辭退不服從工作安排是否可以辭退，根據(jù)情況而定。勞動者應(yīng)服從單位安排的工作。但也有特殊情況。例如，如果員工和用人單位有約定的固定崗位，用人單位應(yīng)征得員工的同意。未經(jīng)員工同意調(diào)動崗位，員工有權(quán)拒絕。如果單位因員工不服從安排而辭退員工，應(yīng)恢復(fù)原崗位或
2022.05.11 2,860 -
不服從安排被辭退可以得到補償嗎不服從公司安排被辭退能得到補償。 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金; 2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合
2020.01.04 136 -
規(guī)定轉(zhuǎn)行對不服從安排可以辭退嗎如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。
2020.07.28 125
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不服從公司安排可以辭退嗎?
1、員工不能勝任崗位，單位是有權(quán)利調(diào)整崗位的，如果調(diào)整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟補償。 2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調(diào)整，那么單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-04-23 15,340 -
不服從公司安排可以被辭退嗎
1、員工不能勝任崗位，單位是有權(quán)利調(diào)整崗位的，如果調(diào)整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟補償。 2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調(diào)整，那么單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-04-23 15,340 -
公司安排的不服從辭退
不服從安排可以辭退。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)動崗位，調(diào)動崗位的合理性與勞動合同約定的崗位有關(guān)。工資不降低的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單
2021-11-03 15,340 -
不服從公司安排辭退怎么辦？
1、不服從公司安排被辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（201
2022-04-17 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
