不服從安排被辭退有補(bǔ)償嗎
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員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不服從安排被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)視具體情況而定：如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；如果公司安排是合理的，那么勞動者連續(xù)超出三次不聽安排，公司可以過失性辭退勞動者。
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不服從領(lǐng)導(dǎo)安排被辭退有補(bǔ)償不服從公司安排被辭退，按照規(guī)定有補(bǔ)償，當(dāng)工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行；如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工單位因此要
2020.08.25 880 -
不服從安排被辭退有賠償嗎不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金; 2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合
2020.05.15 390 -
不服從安排被辭退能得到補(bǔ)償嗎不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合
2020.08.30 139
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因為服從安排公司被辭退有沒有補(bǔ)償？
不服從公司安排被辭退的，如果屬于法定辭退理由，則沒有賠償；即公司安排是合理的，那么勞動者連續(xù)超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者
2021-07-20 15,340 -
不服從公司安排可以被辭退嗎
1、員工不能勝任崗位，單位是有權(quán)利調(diào)整崗位的，如果調(diào)整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調(diào)整，那么單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-04-23 15,340 -
員工不服從公司安排被辭退賠償
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴(yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-18 15,340 -
孕期不服從工作安排被辭退
根據(jù)你的陳述，用人單位單方辭退的理由，即不服從工作安排，應(yīng)分情況來看：如果該工作安排是合理的，并且符合女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的，勞動者應(yīng)予以履行，在此情況下，如勞動者拒不服從，用人單位也不必然享有解除
2022-03-20 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,418 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17
