公司可以限制勞動者離職嗎
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公司不能規(guī)定勞動者不能離職,根據(jù)法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險和生育保險,其中工傷保險和生育保險,個人不繳費(fèi),全部單位承擔(dān)。 在社會保險中,包括了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。
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主動離職有競業(yè)限制補(bǔ)償,國家法律規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
具體情況可能需要和公司協(xié)商決定,按照政策法規(guī),在家隔離需要按照合同工資進(jìn)行正常補(bǔ)貼發(fā)放的。
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離職后公司可以不給勞動者開離職證明嗎
離職后公司不可以不給勞動者開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.27 206 -
公司可以規(guī)定勞動者離職就扣工資嗎
公司合同規(guī)定離職就扣半個月工資是不合法的。 勞動者有辭職的自由,單位不得因?yàn)閯趧诱咛崆稗o職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位,給單位造成損失的,可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失,但是也不能克扣勞動者的工作。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2020.12.25 141 -
勞動者可以不簽競業(yè)限制嗎
勞動者可以不簽競業(yè)限制,競業(yè)限制由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.10.31 124
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勞動公司可以強(qiáng)制勞動者加班嗎?
《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 由此可知,用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動者加班。 此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會
2022-04-24 15,340 -
離職后勞動者只可以開給公司離職證明嗎
不可以。規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-09-02 15,340 -
離職后公司可以不給勞動者開離職證明嗎
不可以。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞
2023-01-21 15,340 -
勞動者離職后公司不給開離職證明可以嗎
不可以。規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-08-23 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定,公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會,股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17