規(guī)定員工有曠工處理的條件
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1、單位不得隨意克扣員工工資,員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位也可以以此開除員工,但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,處理公務(wù)員的違紀(jì)行為并對(duì)公務(wù)員的違紀(jì)行為作出處分決定時(shí),應(yīng)采取如下程序進(jìn)行: (1)調(diào)查。應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查。 (2)告知。將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。 (3)陳述和申辯。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。 (4)作出處分決定。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi),按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。 (5)通知。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
認(rèn)定曠工符合以下條件:第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng) 二、沒有正當(dāng)理由曠工 三、沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工的處理一般有以下形式:第一次曠工、通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省二次曠工、通報(bào)批評(píng)給予員工警示,由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話,記大過處分三次曠工、開除或勸退。
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