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離職后發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保

2022-04-13 09:10

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2022-04-13回復

用人單位的行為是違反勞動法的,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為其補繳從入職到離職期間的社保。 一、如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,我們可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

可以與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁主張損害賠償。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

單位未繳納社保不需要對員工進行賠償,只要補繳就可以; 但如果員工因此辭職的,單位需要支付員工經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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