勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后能否申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
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【法律意見(jiàn)】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》符合第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位,應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。第六條失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金第七條失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》,并出示下列證明材料:(一)本人身份證明;(二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;(三)失業(yè)登記及求職證明;(四)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料第八條失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,應(yīng)由本人按月到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取,同時(shí)應(yīng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)說(shuō)明求職和接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)情況。第九條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。第十條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的,其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領(lǐng)取人身份證明、與失業(yè)人員的關(guān)系證明,按規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。失業(yè)人員當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金可由其家屬一并領(lǐng)取。第十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,應(yīng)積極求職,接受職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時(shí),可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用等優(yōu)惠政策。第十二條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿后,符合享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障條件的,可以按照規(guī)定申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇。第十三條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,發(fā)生《條例》第十五條規(guī)定情形之一的,不得繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
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個(gè)人終止勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)失業(yè)金的,領(lǐng)取失業(yè)金應(yīng)當(dāng)非因本人意愿中斷就業(yè),同時(shí)應(yīng)當(dāng)滿足這兩個(gè)條件:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
終止合同和解除合同都是勞動(dòng)關(guān)系的解除,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,合同到期終止勞動(dòng)合同,同時(shí)符合以下條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
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終止勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
如果是員工提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同,那么離職不可以領(lǐng)取失業(yè)金,如果是用人單位提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同,離職可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件: 1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn),并且繳費(fèi)滿一年; 2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?3、已經(jīng)辦理失
2020.05.23 308 -
終止勞動(dòng)合同能領(lǐng)到失業(yè)金嗎
終止合同和解除合同都是勞動(dòng)關(guān)系的解除,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,同時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.02.19 393 -
勞動(dòng)合同終止是否可以領(lǐng)失業(yè)金
解除勞動(dòng)合同,領(lǐng)取失業(yè)金的條件是: 1、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上。 2、非本人意愿離職,包括被用人單位辭退、開除或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,勞動(dòng)合同到期所在單位不再續(xù)簽,單位出具不續(xù)簽證明。 3、辦理失業(yè)登記,并有求職需求的。
2020.01.27 135
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勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
業(yè)戶籍人員參加失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)的確存在個(gè)人不用繳費(fèi)但單位應(yīng)繳費(fèi)的情況。生育保險(xiǎn)方面,因?qū)脮r(shí)你已暫停參保,不符合生育保險(xiǎn)的報(bào)銷要求;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。其中,
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同終止了, 可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
勞動(dòng)合同終止了,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金, 《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》 第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件
1,《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)失業(yè)金
可以申領(lǐng)失業(yè)金。依據(jù)失業(yè)金申領(lǐng)發(fā)放辦法中的(一)終止勞動(dòng)合同的:失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第8號(hào)第二章失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)
2022-02-22 15,340
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失業(yè)保險(xiǎn)怎樣申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)領(lǐng)取的步驟,具體如下: 1、到人力資源和社會(huì)保障部門咨詢政策。如果你不了解領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)政策,可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)中心去咨詢; 2、由所在的用人單位開具失業(yè)證明。要享受失業(yè)保險(xiǎn)金,必須要所在的用人單
3,585 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,131 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,585 2022.04.18