公司降職降薪可以申請勞動合同和經濟補償么
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。
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公司降職降薪可以申請賠償。用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償?shù)挠嬎惴绞绞敲繚M一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經濟補償。
公司降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據(jù)，是能夠以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞動者可以申請勞動仲裁，主張按照約定工資及經濟補償金。
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公司突然降職降薪可以申請賠償嗎公司突然降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據(jù),是可以以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞動者可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經濟補償金。公司支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.03.04 347 -
公司突然降職降薪可以申請賠償嗎？公司無故降薪是可以提出賠償?shù)?。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下，那么作當事人是可以提出賠償?shù)摹?其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員
2020.08.13 144 -
公司降職降薪不同意可以申請什么錢賠償公司降職降薪員工不同意，公司違法降職降薪的，可以向勞動行政部門舉報，有勞動行政部門責令限期改正，并可責令其支付賠償金；被非過失性辭退或者公司提出協(xié)商解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償金。
2020.08.30 113
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公司降職降薪能夠申請解除勞動合同并要求經濟補償嗎
降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內容
2022-04-10 15,340 -
公司降職不降薪可以申請賠償嗎？
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-02 15,340 -
公司降職不降薪可以申請賠償嗎
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-04-21 15,340 -
公司降職不降薪可以申請賠償嗎?
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-02 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
