勞動(dòng)合同沒有寫年終獎(jiǎng)是違法的么
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一般來說年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來說如果勞動(dòng)合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，都是員工一直期待的。 法律對年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。 由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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可以申請人勞動(dòng)仲裁,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就存在年終獎(jiǎng)的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,口頭承諾不便于舉證,可以進(jìn)行錄音取證。
年終獎(jiǎng)不一定要寫進(jìn)勞動(dòng)合同里。年終獎(jiǎng)屬于用人單位獎(jiǎng)勵(lì)員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的。
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年終獎(jiǎng)要寫在勞動(dòng)合同里嗎年終獎(jiǎng)是可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的,無論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng),都是由單位效益決定的,勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。
2020.07.15 918 -
年終獎(jiǎng)合同里沒寫怎么舉證年終獎(jiǎng)支付審理的依據(jù)主要還是企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)就年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放條件、發(fā)放形式、發(fā)放金額等方面承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位否認(rèn)有年終獎(jiǎng)的約定，則員工應(yīng)當(dāng)就其與單位之間存在年終獎(jiǎng)金的約定或者單位有相關(guān)的規(guī)定舉證，否則其請求一般不能得到支持。
2020.02.03 301 -
年終獎(jiǎng)沒有合法不合法么要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。
2020.02.13 186
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年終獎(jiǎng)沒有勞動(dòng)合同違法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”主張。單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同怎么寫
并沒有年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同這一說法，年終獎(jiǎng)是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個(gè)情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2023-06-28 15,340 -
解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒有
針對解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒有的規(guī)定，一般情況下年終獎(jiǎng)是年終做年度考評的時(shí)候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系就沒有資格參加考評了，所以就沒有年終獎(jiǎng)
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)合同上寫年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎
如果勞動(dòng)合同內(nèi)明確約定了年終獎(jiǎng)，那么公司不支付年終獎(jiǎng)是不合法的。但是如果勞動(dòng)合同內(nèi)沒有約定年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)在法律上的性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，公司可發(fā)可不發(fā)，你想要求公司支付年終獎(jiǎng)的難度很大。建議你收集相關(guān)證
2022-03-23 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動(dòng)合同的期限； 6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，主要是指
607 2023.01.04 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11
