解除勞動合同年終獎有沒有
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針對解除勞動合同年終獎有沒有的規(guī)定，一般情況下年終獎是年終做年度考評的時候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系就沒有資格參加考評了，所以就沒有年終獎
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首先是沒有年終獎的，而如何賠償要視情況而定。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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勞動合同的解除和終止有沒有區(qū)別？勞動合同的解除和終止是有區(qū)別的。用人單位需要出具的證明文件不同，且法定的情形也不同。例如解約的情形包括雙方協(xié)商一致解除、用人單位辭退勞動者等；而終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金等。
2022.08.11 152 -
勞動合同的解除和終止有沒有區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。 勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 具體而言，勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動合同解除與勞動合
2020.11.29 203 -
解除合同年終獎賠償嗎解除合同年終獎不賠償，除非合同約定中除外。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，不屬
2021.12.12 660
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解除勞動合同年終獎還有嗎？
很高興為您接到解答！ 一般情況下年終獎是年終做年度考評的時候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系就沒有資格參加考評了，所以就沒有
2022-07-16 15,340 -
勞動合同解除后年終獎還有嗎
根據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動合同解除后，單位應(yīng)當(dāng)付清你工資，至于是否可以拿到年終獎，取決于你是否具備單位發(fā)放年終獎的條件。另外，勞動
2022-02-07 15,340 -
年底解除勞動合同有權(quán)要年終獎嗎
年底解除合同的勞動者存在有權(quán)索要年終獎的可能性。春節(jié)前后，一方面出于一年付出的獎勵，一方面出于對新年伊始和傳統(tǒng)節(jié)日的慶祝，用人單位大多數(shù)或多或少都會對勞動者發(fā)放各種不同的獎金。其中，年底解除勞動關(guān)系的
2022-03-12 15,340 -
公司解除勞動合同還有年終獎嗎
用人單位違法解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟賠償金或要求繼續(xù)履行合同。 公司有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，可根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
2022-01-11 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18
