公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
設(shè)置年終獎(jiǎng)，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎(jiǎng)判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺(tái)，他人無(wú)法代為作出正確判斷；作為企業(yè)一方，由于經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未達(dá)成，年終獎(jiǎng)勵(lì)金不予發(fā)放一般來(lái)說(shuō)是正常、合理的舉措，但仍依照制度進(jìn)行判斷。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
很正常，一般的小企業(yè)或有些大企業(yè)都不設(shè)年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制規(guī)定的。
如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎(jiǎng)合法。若公司違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。
-
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎如果勞動(dòng)合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，則不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；反之勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.01.14 302 -
公司不給年終獎(jiǎng)合法嗎年終獎(jiǎng)就是到年底公司以項(xiàng)獎(jiǎng)金形式發(fā)給員工的報(bào)酬。作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)
2020.04.17 279 -
公司扣年終獎(jiǎng)金合法嗎年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎(jiǎng)金的，合法。用人單位違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向
2020.09.05 396
-
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
設(shè)置年終獎(jiǎng)，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎(jiǎng)判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺(tái)，他人無(wú)法代
2022-05-03 15,340 -
年終獎(jiǎng)公司不發(fā)合法嗎
設(shè)置年終獎(jiǎng)，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎(jiǎng)判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺(tái)，他人無(wú)法代
2022-04-21 15,340 -
公司年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎
需按照規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)章制度如果規(guī)定要支付年終獎(jiǎng)，那么公司就需要給付。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)
2023-02-13 15,340 -
公司沒(méi)給離職員工發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
若勞動(dòng)者符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)條件的，公司不支付離職員工年終獎(jiǎng)是不合法的；若根據(jù)用人單位的規(guī)章制度不符合領(lǐng)取的話，用人單位可以不支付，但勞動(dòng)者可以要求用人單位一次付清工資。
2022-11-03 15,340
-
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
