公司單方面降薪是否屬于違法？
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公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二款第三項(xiàng)“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”勞動(dòng)者是可以向用人單位解除勞動(dòng)合同的。 另外你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金。
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公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。
公司單方面降薪不合法。勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司單方面降崗降薪違法嗎公司單方調(diào)崗降薪是違法的。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者
2020.02.19 330 -
用人單位單方面調(diào)崗降薪是否屬于違法用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的,變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行,需要調(diào)崗降薪的,也需要與勞動(dòng)者協(xié)商,而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.01.11 189 -
公司單方面降薪是違法的嗎公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使變更了，變更行為無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求單位按照原勞動(dòng)合同的內(nèi)容執(zhí)行。 當(dāng)然如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
2020.10.30 149
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公司單方面降薪是否違法
公司單方面降薪是違法的！因?yàn)樵诠九c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，現(xiàn)在公司要求降薪，屬于變更合同，必須要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者不同意的，公司無(wú)權(quán)單方面降薪，否則公司就違約了。勞動(dòng)
2022-05-03 15,340 -
公司單方面單方降薪是否合法？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，
2022-04-04 15,340 -
公司單方降薪是屬于違法補(bǔ)償嗎
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額
2022-04-25 15,340 -
公司單方面降薪是否合法？
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位
2022-04-14 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
