工傷認(rèn)定后用人單位不支付醫(yī)療費(fèi)用如何辦
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按照《工傷保險條例》第17、18條的規(guī)定,向社會保險行政部門提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會保險行政部門按相關(guān)規(guī)定審核工傷的性質(zhì)并作出《工傷認(rèn)定決定書》。二是個人或者其近親屬持《工傷認(rèn)定決定書》和有關(guān)材料,向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請工傷保險基金先行支付。屬第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,還應(yīng)告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。另外,可以從工傷保險基金中先行支付的兩種情形,所支付的項目并不相同。王先生因第三人造成的工傷,工傷保險基金先行支付僅限于醫(yī)療費(fèi)用,而不包括工傷保險待遇。
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企業(yè)會給其支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
發(fā)生工傷，單位不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用可以通過下列方式處理：有社保的由工傷保險基金支付；為足額繳納社保的，可以主張補(bǔ)足差額；未繳納社保，可以通過調(diào)解委員會調(diào)解或爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟；勞動者也可以向勞動行政部門投訴。
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工傷認(rèn)定期間用人單位應(yīng)如何支付員工工資在申請工傷認(rèn)定期間如果員工停工留薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付員工的工資待遇。員工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原標(biāo)準(zhǔn)，每月按時支付。
2022.08.11 204 -
工傷醫(yī)療費(fèi)如何支付工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付： 1、職工治療工傷應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，緊急情況下可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救； 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付； 3、工傷
2022.04.17 972 -
工傷醫(yī)療費(fèi)如何支付如果繳納了工傷保險的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。但是前提是治療工傷的費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.12 201
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工傷認(rèn)定后單位應(yīng)支付多少醫(yī)療費(fèi)用
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔(dān)）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔(dān)）
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位應(yīng)該支付的醫(yī)療費(fèi)用
1,你可以要單位支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)。 2，如果構(gòu)成傷殘，可以要求單位支付傷殘賠償金。 3，如果你離開該單位，同時你構(gòu)成傷殘的，可以要求一次性就要補(bǔ)助金＆醫(yī)療補(bǔ)助金。 4，住院期間需要護(hù)理的，可
2022-03-17 15,340 -
工傷認(rèn)定前醫(yī)療費(fèi)用如何支付
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷事故都是突發(fā)事件，治療搶救期間都不可能完成工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用一般需要先行墊付，待工傷認(rèn)定后申報結(jié)算
2022-03-21 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位拒不支付醫(yī)療費(fèi)怎么辦？
因?yàn)橹委熧M(fèi)用巨大勞動者墊付存在困難的，依據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和
2022-04-18 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費(fèi)用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費(fèi)用； 3、起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費(fèi)用； 4、起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11
