事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置
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崗位設(shè)置要根據(jù)系列歸流的精神，嚴格控制集團公司限定的主體系列以外其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、層次及等級。各單位要本著因事設(shè)崗、按崗擇人的設(shè)崗原則，根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)、責任大小、難易程度、所需資格條件，在核定的人員編制、工資總額和集團公司確定的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額比例內(nèi)設(shè)置或增補崗位。崗位設(shè)置后，要寫出設(shè)崗方案的專題報告。高、中級崗位報集團公司人事部審核批準；初級崗位由各專業(yè)子公司、各省級分公司審核批準并報集團公司人事部備案。
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事業(yè)單位工作人員曠工處理根據(jù)具體曠工天數(shù)而定。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
有探親假，探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。
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事業(yè)單位工作人員工資怎么算事業(yè)單位工作人員的工資包括下列組成部分：基本工資、績效工資和津貼補貼。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
2020.11.02 333 -
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單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.01.07 299
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事業(yè)單位崗位設(shè)置
崗位設(shè)置要根據(jù)系列歸流的精神，嚴格控制集團公司限定的主體系列以外其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、層次及等級。各單位要本著因事設(shè)崗、按崗擇人的設(shè)崗原則，根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)、責任大小、難易程度、所
2022-03-16 15,340 -
處理人員崗位設(shè)置
國家處理中心應(yīng)當設(shè)置的崗位有系統(tǒng)管理崗、業(yè)務(wù)主管崗、系統(tǒng)維護崗、注冊中心(以下簡稱RA)管理崗、RA審核操作崗、業(yè)務(wù)操作崗(含RA經(jīng)辦操作崗)。城市處理中心應(yīng)當設(shè)置的崗位有系統(tǒng)維護崗、地方注冊中心(以
2022-04-04 15,340 -
事業(yè)單位工作人員崗位聘用合同是否適用
1、未作規(guī)定的，能夠適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定
2022-11-20 15,340 -
工勤崗位和事業(yè)單位工勤崗位區(qū)別
工勤編制是指為工勤人員所設(shè)置的編制，為工人編制，如你所說，也是正式工，而事業(yè)編制為干部編制，這是二者的區(qū)別。工勤編制不同于行政編制(包括公務(wù)員)或事業(yè)編制，前者主要是為后者提供后勤保障，包括交通服務(wù)(
2022-02-06 15,340
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11,613 2022.04.17 -
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建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下： 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設(shè)工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,022 2022.04.17
