勞動合同法第三十八條有什么內(nèi)容
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對《勞動合同法》第三十條的內(nèi)容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時足額發(fā)放工資的義務(wù)并且賦予了勞動者救濟途徑,即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。否則勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第30條是對勞動者勞動報酬權(quán)的保護。勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系,履行勞動義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下,勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量,勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬,再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費,從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人,從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心,它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障,也是社會對其勞動的承認和評價。第40條是關(guān)于用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同的法律規(guī)定。這里的客觀情況既包括用人單位的,也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難,虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降。
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勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋是什么
勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋是: 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.06.16 488 -
勞動合同法第四十條有什么內(nèi)容
《勞動合同法》的第四十條規(guī)定了以下內(nèi)容:用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后可以非過失性辭退勞動者,但要符合下列情形:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2020.06.22 325 -
勞動合同法內(nèi)容中第十條內(nèi)容是什么
勞動合同法內(nèi)容中第十條內(nèi)容是建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.04.02 308
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《勞動合同法》第三十八條是什么內(nèi)容?
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一姬憨灌窖弒忌鬼媳邯顱)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
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勞動合同法第三十八條是什么內(nèi)容?
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《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容是什么?
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法第三十八條內(nèi)容是什么
一、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社
2022-03-14 15,340
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合同需要有什么內(nèi)容一般情況下,合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:第一,雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所;第二,合同的標的以及其數(shù)量、質(zhì)量;第三,合同價款或者報酬;第四,雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點和履行方式;第五,違約責(zé)任;第六,雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容
1,899 2022.05.11 -
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3,380 2022.04.17 -
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33,983 2022.04.17