員工不勝任工作可以解雇嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無(wú)此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動(dòng)合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及誠(chéng)實(shí)信用原則出發(fā)，培訓(xùn)的目的應(yīng)該是提高員工工作能力，所以合理的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涉及對(duì)員工普通工作能力的提高，或者對(duì)新崗位的適應(yīng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工不能勝任工作，單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解雇該員工。
解雇不能勝任工作的員工的方法：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
-
員工不能勝任工作怎么解雇啊1、勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 178 -
如何解雇不能勝任工作的員工應(yīng)先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.18 161 -
怎么解雇不能勝任工作的員工應(yīng)先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.23 219
-
員工不能勝任工作可以解雇嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無(wú)此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動(dòng)合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-04-28 15,340 -
員工不能勝任工作可以解雇嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無(wú)此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動(dòng)合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-05-01 15,340 -
員工不能勝任工作可以立即解雇嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無(wú)此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動(dòng)合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-04-23 15,340 -
如何解雇不勝任工作員工？
解雇不稱(chēng)職員工的方法：勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后仍不稱(chēng)職的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同。
2021-12-31 15,340
-
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,449 2022.04.15 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,682 2021.04.25 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿(mǎn)，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,322 2022.06.21
