勞動(dòng)爭議如何確定仲裁時(shí)效
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【仲裁時(shí)效期間】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!局俨脮r(shí)效的中斷】因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷: (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; (二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算?!局俨脮r(shí)效的中止】因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán),就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。
超過了1年仲裁時(shí)效的,當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)被駁回。勞動(dòng)者此時(shí)可以仔細(xì)核對(duì)計(jì)算勞動(dòng)時(shí)效的起算日期。
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效怎么確定
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.04.18 209 -
勞動(dòng)爭議仲裁管轄如何確定
1、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 2、規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 3、定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)
2020.10.09 202 -
如何確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.02.03 359
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效如何確定?
1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷。 3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效如何確定
1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷。 3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地如何確定,如何確定勞動(dòng)爭議仲裁
建議通過以下幾個(gè)方面來對(duì)照確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地:1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊(cè)地,用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)營地不一致的,則由經(jīng)營地管轄;2、勞動(dòng)合同履
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效雙倍公司時(shí)效是怎樣的,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效如何確定
關(guān)于仲裁時(shí)效雙倍公司時(shí)效如下: 首先,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年;其次,可細(xì)分為:從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11