勞動合同解除和續(xù)簽的規(guī)定？
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求與訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以確認;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日通知職工本人。 4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)訂勞動合同。 7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
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勞動法解除勞動合同的規(guī)定勞動法解除勞動合同的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 4、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責
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2020.06.15 174 -
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2020.12.05 195
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2022-11-11 15,340 -
醫(yī)療器械公司勞動合同續(xù)簽和解除是怎么規(guī)定的？
醫(yī)療器械公司勞動合同/勞務(wù)協(xié)議的提前解除： 員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同/勞務(wù)協(xié)議：
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2022-07-09 15,340
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3,599 2022.04.18 -
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4,038 2022.04.15
