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勞動合同解除和續(xù)簽的規(guī)定?

2023-07-19 20:41

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勞動合同解除和續(xù)簽 1.合同期滿,用人單位需要提前一個月與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽,用人單位不續(xù)簽需要支付補償金,勞動者不續(xù)簽,合同期滿即終止勞動合同,用人單位不需要支付補償金。 2.合同期滿,符合簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者提出,用人單位應(yīng)當予以簽訂。 3.用人單位違約解除勞動合同的,需要支付雙倍補償金的賠償金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求與訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以確認;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前30日通知職工本人。 4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)訂勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)訂勞動合同時,其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)訂勞動合同。 7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

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