可以。根據(jù)我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的情形，屬于法律規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形之一，因此在單位未足額支付工資的情況下，員工可以解除合同。

即便是員工提出不交社保，單位也不能同意。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，購買社會保險是屬于強(qiáng)制性的，就算員工不想購買社會保險，用人單位也要為勞動者購買，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。 社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。 用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費(fèi)的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。 無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。 勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。 社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。