勞務(wù)派遣工單位單方面裁員怎么辦
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勞務(wù)派遣工被用工單位裁員，應(yīng)由派遣單位另行安排工作。勞務(wù)派遣工，派遣單位是用人單位，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。工作的單位是用工單位，被工作單位裁員的，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，不存在解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。應(yīng)當(dāng)由派遣單位另行安排工作。派遣單位沒有另行安排工作期間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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用工單位裁員派遣單位不能解約。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)者均不能實(shí)施合同解除權(quán)，但可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。
是可以解約的。勞務(wù)合同超過兩個(gè)月的，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貏趧?wù)合同的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者支付固定工資。勞務(wù)派遣單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
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用工單位不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽怎么辦？用工單位可以不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；存在非法情形的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.05.12 137 -
勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。
2020.10.04 271 -
勞務(wù)派遣員工被用工單位退回勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。
2020.02.05 469
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勞務(wù)派遣單位員工與勞務(wù)派遣單位員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
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2022-05-08 15,340 -
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3,354 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
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