勞務(wù)派遣工單位裁員怎么賠償
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勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因?yàn)閯趧?dòng)者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，所以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2、勞務(wù)派遣公司支付這筆費(fèi)用以后，可以找用人單位返還，通常勞務(wù)派遣公司與用人單位前有協(xié)議，協(xié)議上應(yīng)當(dāng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償給勞務(wù)公司。
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勞務(wù)派遣員工被裁屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，勞務(wù)派遣單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞務(wù)派遣被辭退后應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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員工被勞務(wù)派遣單位辭退怎么賠償勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞
2020.01.19 186 -
勞務(wù)派遣員工被裁怎么賠償？如果勞務(wù)派遣員工被經(jīng)濟(jì)性裁員，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于被違法裁員的，則勞務(wù)派遣單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給派遣員工。
2020.07.27 138 -
勞務(wù)派遣員工工傷,用工單位賠償嗎被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。
2020.05.16 249
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勞務(wù)派遣工被用工單位裁員怎么賠償
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因?yàn)閯趧?dòng)者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，所以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣員工因工退工單位怎么賠償
勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-05-02 15,340 -
勞務(wù)派遣單位員工與勞務(wù)派遣單位員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱(chēng)間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被裁了怎么賠償？
勞務(wù)派遣人員工傷處理程序：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國(guó)家
2022-07-06 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
